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Siemens Energy Limited

Regno Unito · 1000-4999 · p3.aprimocdn.net/siemensenergy/c0ed9cbb-3815-4ba0-9e87-b14000bc438d/Siemens-Energy_Siemens-Gamesa-GPG-Report-2023-pdf_Original%20file.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18%
18%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.89%
81.11%
Upper middle
15.44%
84.56%
Lower middle
23.5%
76.5%
Lower (lowest paid)
36.64%
63.36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.41%
81.59%
Upper middle
17.39%
82.61%
Lower middle
22.51%
77.49%
Lower (lowest paid)
36.48%
63.52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.9%
83.1%
Upper middle
16.57%
83.43%
Lower middle
19.38%
80.62%
Lower (lowest paid)
37.36%
62.64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.2%
82.8%
Upper middle
16.4%
83.6%
Lower middle
22.9%
77.1%
Lower (lowest paid)
33.2%
66.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.9%
87.1%
Upper middle
15.8%
84.2%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
32.4%
67.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.1%
89.9%
Upper middle
9.4%
90.6%
Lower middle
28.1%
71.9%
Lower (lowest paid)
43.9%
56.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
29,3%
29,3%a favore degli uomini
Divario mediano
31,9%
31,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.2%
92.8%
Upper middle
12.8%
87.2%
Lower middle
22.3%
77.7%
Lower (lowest paid)
46.8%
53.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Divario mediano
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
12.9%
87.1%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
47.5%
52.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service