Shropshire Council

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

73.09%

26.91%

Lower middle

76.29%

23.71%

Lower (lowest paid)

83.42%

16.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.74%

35.26%

Upper middle

73.05%

26.95%

Lower middle

79.36%

20.64%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.33%

34.67%

Upper middle

72.78%

27.22%

Lower middle

77.66%

22.34%

Lower (lowest paid)

85.36%

14.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.7%

36.3%

Upper middle

73.9%

26.1%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

85.9%

14.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

75.8%

24.2%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

85.7%

14.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.7%

36.3%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

79.8%

20.2%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

75.6%

24.4%

Lower middle

81.3%

18.7%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service