Shrewsbury College

Regno Unito · 500-999 · www.scg.ac.uk/equality-and-diversity/gender-pay-gap-report-31-3-2023?tmpl=document

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

52.8%

47.2%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

76.1%

23.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

64.7%

35.3%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

56.5%

43.5%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service