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Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.sfh-tr.nhs.uk/work-for-us/equality-diversity-and-inclusivity/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,6%
58,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64.7%
35.3%
Upper middle
83.7%
16.3%
Lower middle
81.1%
18.9%
Lower (lowest paid)
85.7%
14.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.1%
32.9%
Upper middle
83.6%
16.4%
Lower middle
82.1%
17.9%
Lower (lowest paid)
85.5%
14.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
28,8%
28,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.8%
30.2%
Upper middle
85.2%
14.8%
Lower middle
87.9%
12.1%
Lower (lowest paid)
86.5%
13.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
34,2%
34,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.9%
32.1%
Upper middle
84.5%
15.5%
Lower middle
84.5%
15.5%
Lower (lowest paid)
84.9%
15.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.4%
31.6%
Upper middle
86.7%
13.3%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
83.8%
16.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
32,2%
32,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.2%
32.8%
Upper middle
84.6%
15.4%
Lower middle
85.3%
14.7%
Lower (lowest paid)
86.7%
13.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.2%
33.8%
Upper middle
85.1%
14.9%
Lower middle
83.8%
16.2%
Lower (lowest paid)
85.8%
14.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
31,2%
31,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.8%
32.2%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
83.9%
16.1%
Lower (lowest paid)
85.2%
14.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service