Sherwin-Williams Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

36.7%

63.3%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

25.5%

74.5%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

41.8%

58.2%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

29.8%

70.2%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service