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Sherwin-Williams Protective & Marine Coatings

Regno Unito · 1000-4999 · protectiveemea.sherwin-williams.com/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
5,5%
5,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-13,6%
13,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.5%
85.5%
Upper middle
27.3%
72.7%
Lower middle
12.3%
87.7%
Lower (lowest paid)
38.6%
61.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.9%
88.1%
Upper middle
30.5%
69.5%
Lower middle
10.2%
89.8%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,6%
4,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-10,1%
10,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
30,7%
30,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.6%
82.4%
Upper middle
31.4%
68.6%
Lower middle
11.8%
88.2%
Lower (lowest paid)
27.5%
72.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service