Sherborne School For Girls

Regno Unito · 250-499 · www.sherborne.com/userfiles/sgsv2mvc/documents/01-about-us/SG%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.75%

34.25%

Upper middle

77.03%

22.97%

Lower middle

75.68%

24.32%

Lower (lowest paid)

68.92%

31.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.86%

30.14%

Upper middle

75.34%

24.66%

Lower middle

79.45%

20.55%

Lower (lowest paid)

78.08%

21.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,9%

54,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

76.3%

23.7%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,8%

51,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1%

36.9%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service