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Shell U.K. Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.shell.co.uk/about-us/careers/about-careers-at-shell/we-are-one-team/diversity-inclusion/diversity-pay-gap-report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.1%
85.9%
Upper middle
14.1%
85.9%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.7%
86.3%
Upper middle
14.8%
85.2%
Lower middle
13.6%
86.4%
Lower (lowest paid)
33.8%
66.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
10.3%
89.7%
Lower middle
15.2%
84.8%
Lower (lowest paid)
32.5%
67.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.5%
84.5%
Upper middle
11.7%
88.3%
Lower middle
15.2%
84.8%
Lower (lowest paid)
34.4%
65.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10,9%
10,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.7%
85.3%
Upper middle
13.6%
86.4%
Lower middle
13.9%
86.1%
Lower (lowest paid)
34.8%
65.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3%
3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.1%
84.9%
Upper middle
12.4%
87.6%
Lower middle
16.4%
83.6%
Lower (lowest paid)
31.9%
68.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.9%
85.1%
Upper middle
13.4%
86.6%
Lower middle
14.4%
85.6%
Lower (lowest paid)
35.9%
64.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.8%
88.2%
Upper middle
14.1%
85.9%
Lower middle
14.8%
85.2%
Lower (lowest paid)
38.9%
61.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service