Shell International Limited

Regno Unito · 500-999 · www.shell.co.uk/about-us/careers/about-careers-at-shell/we-are-one-team/diversity-inclusion/diversity-pay-gap-report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

43.9%

56.1%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

42.8%

57.2%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

42.8%

57.2%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

63.9%

36.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

41.9%

58.1%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

64.8%

35.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

42.4%

57.6%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service