Sheffield City Trust

Regno Unito · 500-999 · www.sheffieldcitytrust.org/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.27%

43.73%

Upper middle

57.95%

42.05%

Lower middle

60.23%

39.77%

Lower (lowest paid)

53.03%

46.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.72%

43.28%

Upper middle

54.62%

45.38%

Lower middle

61.6%

38.4%

Lower (lowest paid)

52.74%

47.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

44.9%

55.1%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,3%

36,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service