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Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.68%

61.32%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

63.74%

36.26%

Lower (lowest paid)

65.52%

34.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.52%

62.48%

Upper middle

61.47%

38.53%

Lower middle

65.49%

34.51%

Lower (lowest paid)

63.59%

36.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.08%

70.92%

Upper middle

44.49%

55.51%

Lower middle

64.85%

35.15%

Lower (lowest paid)

62.39%

37.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

65.3%

34.7%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.9%

50.1%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

66.8%

33.2%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

65.8%

34.2%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service