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Sg Umbrella Limited

Regno Unito · 250-499 · sg-umbrella.co.uk/sg-umbrella-gender-pay-gap-analysis-2022-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
15%
85%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.1%
82.9%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
16.1%
83.9%
Lower (lowest paid)
22.7%
77.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.2%
84.8%
Upper middle
17.1%
82.9%
Lower middle
13.6%
86.4%
Lower (lowest paid)
18.5%
81.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario mediano
1,3%
1,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.2%
84.8%
Upper middle
17.1%
82.9%
Lower middle
13.6%
86.4%
Lower (lowest paid)
18.5%
81.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service