Anno di riferimento: 2024
Divario medio
-12%
12%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-40%
40%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service