Severn Academies Educational Trust

Regno Unito · 250-499 · drive.google.com/file/d/1Ts7Dlzty3X52XPDwAkVbDxPJjr3bj1kn/view

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.3%

28.7%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

91.9%

8.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-46%

46%a favore delle donne

Divario mediano

-61,1%

61,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.54%

32.46%

Upper middle

75.65%

24.35%

Lower middle

93.91%

6.09%

Lower (lowest paid)

92.17%

7.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

92.1%

7.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.5%

30.5%

Upper middle

75.8%

24.2%

Lower middle

88.5%

11.5%

Lower (lowest paid)

84.8%

15.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.5%

40.5%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service