Sepura Limited

Regno Unito · 250-499 · www.sepura.com/gender-pay-gap-reporting-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

24.2%

75.8%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

25.8%

74.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service