Sentinel Leisure Trust

Regno Unito · 250-499 · www.sltrust.co.uk/genderpay/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

76,8%

76,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

84,2%

84,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,9%

87,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service