Sensee Ltd.

Regno Unito · 1000-4999 · www.sensee.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

74.9%

25.1%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.4%

39.6%

Upper middle

69.3%

30.7%

Lower middle

76.4%

23.6%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.6%

37.4%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

66.5%

33.5%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

76.5%

23.5%

Lower middle

66.3%

33.7%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.4%

42.6%

Upper middle

72.8%

27.2%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service