Senior Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.seniorplc.com/~/media/Files/S/Senior-PLC/documents/gender_pay_reporting_2023_final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.11%

81.89%

Upper middle

14.23%

85.77%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

32.02%

67.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

13.04%

86.96%

Lower middle

29.13%

70.87%

Lower (lowest paid)

33.48%

66.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

18.8%

81.2%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,8%

57,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service