SENDAT Special Educational Needs and Disabilities Academies Trust

Regno Unito · 250-499 · sendat.academy/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-SENDAT-March-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.83%

26.17%

Upper middle

83.17%

16.83%

Lower middle

90.7%

9.3%

Lower (lowest paid)

90.74%

9.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service