Sefe Energy Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

42.1%

57.9%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

46.8%

53.2%

Lower middle

41.9%

58.1%

Lower (lowest paid)

39.7%

60.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.8%

64.2%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

42.4%

57.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,4%

74,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service