Sedgwick International Uk

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

48.2%

51.8%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

67.4%

32.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

66.9%

33.1%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service