Secom Plc

Regno Unito · 500-999 · secom.plc.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Statement-April-2024-SECOM-updated-for-figures.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,9%

86,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.56%

93.44%

Upper middle

7.38%

92.62%

Lower middle

31.97%

68.03%

Lower (lowest paid)

59.02%

40.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,9%

84,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.89%

92.11%

Upper middle

7.89%

92.11%

Lower middle

34.21%

65.79%

Lower (lowest paid)

59.65%

40.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,2%

80,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,4%

85,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

31.9%

68.1%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,8%

86,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,8%

91,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

32.4%

67.6%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service