Seasalt Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.seasaltcornwall.com/media/pdf/GenderPayGapNarrative2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,3%

84,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,1%

89,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,4%

94,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

83.7%

16.3%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.9%

28.1%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

71.9%

28.1%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service