Seafood Trading Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-58,8%

58,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.4%

56.6%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

48.8%

51.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service