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Scrt Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-6%
6%a favore delle donne
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
84%
16%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario mediano
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
93%
7%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service