Scottish Sea Farms Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

18.5%

81.5%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service