Scottish Autism

Regno Unito · 500-999 · www.scottishautism.org/sites/default/files/gender_pay_gap_april_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.4%

23.6%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

71.2%

28.8%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

73.5%

26.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.4%

22.6%

Upper middle

72.7%

27.3%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.1%

23.9%

Upper middle

75.2%

24.8%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

71.5%

28.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

68.4%

31.6%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.8%

23.2%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service