Scor Services Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.61%

73.39%

Upper middle

32.41%

67.59%

Lower middle

48.15%

51.85%

Lower (lowest paid)

43.12%

56.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

34.62%

65.38%

Lower middle

46.15%

53.85%

Lower (lowest paid)

50.63%

49.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

44.9%

55.1%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service