Scmg Enterprises Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.sciencemuseumgroup.org.uk/sites/default/files/2024-03/P%26C-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-255,6%

255,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

64.1%

35.9%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.9%

39.1%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

66.5%

33.5%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

66.5%

33.5%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

72.8%

27.2%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.7%

37.3%

Upper middle

73.9%

26.1%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57%

57%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service