Scisys Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.scisys.co.uk/who-we-are/csr/gender-pay-gap-report.html

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

33.4%

66.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service