Science Recruitment Group Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · www.srg.co.uk/-/media/srg/pdfs/18742-impellam_gender-pay-gap-report_srg_web.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-21%

21%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.6%

31.4%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario mediano

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.8%

52.2%

Upper middle

44.3%

55.7%

Lower middle

48.8%

51.2%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

53.9%

46.1%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service