Sca Investments Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,9%

90,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49%

49%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service