Saxon Weald

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.6%

51.4%

Upper middle

33.8%

66.2%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service