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Regno Unito · 500-999 · www.sas.com/content/dam/SAS/documents/legal-employee-services/legal/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.9%
81.1%
Upper middle
26%
74%
Lower middle
32.9%
67.1%
Lower (lowest paid)
44.8%
55.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.5%
80.5%
Upper middle
26.6%
73.4%
Lower middle
32.9%
67.1%
Lower (lowest paid)
43.6%
56.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.9%
80.1%
Upper middle
24.5%
75.5%
Lower middle
34.4%
65.6%
Lower (lowest paid)
45.1%
54.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.7%
81.3%
Upper middle
22.8%
77.2%
Lower middle
35.9%
64.1%
Lower (lowest paid)
46.2%
53.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,3%
48,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.9%
85.1%
Upper middle
25.3%
74.7%
Lower middle
34.6%
65.4%
Lower (lowest paid)
41.1%
58.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Divario mediano
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,8%
36,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.2%
84.8%
Upper middle
27.5%
72.5%
Lower middle
32.5%
67.5%
Lower (lowest paid)
48.4%
51.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,5%
47,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.3%
82.7%
Upper middle
24.8%
75.2%
Lower middle
32.3%
67.7%
Lower (lowest paid)
49.7%
50.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario mediano
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,9%
52,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.5%
85.5%
Upper middle
23.8%
76.2%
Lower middle
30.5%
69.5%
Lower (lowest paid)
49.4%
50.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service