Santander Uk Plc

Regno Unito · 5000-19999 · www.santander.com/en/careers/uk-careers/we-care-about-you/diversity-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

57.6%

42.4%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

64.7%

35.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

63.8%

36.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.1%

62.9%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,6%

71,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

61.6%

38.4%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service