Sandy Lane Ventures Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service