Sandwell & West Birmingham Hospitals N H S Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.swbh.nhs.uk/wp-content/uploads/2023/10/EDI-Monitoring-Summary-2023_AJHupdated.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.49%

34.51%

Upper middle

84.84%

15.16%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

81.81%

18.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.05%

33.95%

Upper middle

86.04%

13.96%

Lower middle

82.15%

17.85%

Lower (lowest paid)

82.15%

17.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.55%

34.45%

Upper middle

84.54%

15.46%

Lower middle

82.58%

17.42%

Lower (lowest paid)

82.94%

17.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.4%

35.6%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

82.3%

17.7%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

81.5%

18.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

80.1%

19.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service