Samworth Brothers Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.samworthbrothers.co.uk/group-policy-statements/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

30.2%

69.8%

Lower (lowest paid)

31.3%

68.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service