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Samsung Electronics (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · images.samsung.com/is/content/samsung/assets/uk/samsung-gender-pay/Samsung-GPGR-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Divario mediano
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,2%
44,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.8%
77.2%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
45.6%
54.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.73%
80.27%
Upper middle
31.77%
68.23%
Lower middle
34.78%
65.22%
Lower (lowest paid)
49.5%
50.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,1%
47,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.28%
81.72%
Upper middle
32.73%
67.27%
Lower middle
31.29%
68.71%
Lower (lowest paid)
48.56%
51.44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario mediano
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,2%
44,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.8%
83.2%
Upper middle
27.4%
72.6%
Lower middle
31.2%
68.8%
Lower (lowest paid)
44.1%
55.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,1%
43,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.1%
84.9%
Upper middle
28.5%
71.5%
Lower middle
29.5%
70.5%
Lower (lowest paid)
44.1%
55.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.2%
78.8%
Upper middle
27.4%
72.6%
Lower middle
33.2%
66.8%
Lower (lowest paid)
42.3%
57.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,2%
44,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.4%
79.6%
Upper middle
24.5%
75.5%
Lower middle
29.8%
70.2%
Lower (lowest paid)
45.9%
54.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Divario mediano
26,3%
26,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,8%
43,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.5%
79.5%
Upper middle
21.3%
78.7%
Lower middle
27.8%
72.2%
Lower (lowest paid)
53.4%
46.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service