Salvation Army Housing Association

Regno Unito · 250-499 · saha.org.uk/about/equality-diversity/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service