Saltire Facilities Management Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

17.9%

82.1%

Lower (lowest paid)

34.3%

65.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

34.9%

65.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.5%

95.5%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,9%

55,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

95%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service