Saipem Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.48%

97.52%

Upper middle

5.74%

94.26%

Lower middle

18.03%

81.97%

Lower (lowest paid)

36.07%

63.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,5%

78,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.07%

95.93%

Upper middle

3.49%

96.51%

Lower middle

8.14%

91.86%

Lower (lowest paid)

22.09%

77.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

93%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

93%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

93%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

51%

51%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

97%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

93%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service