Sainsbury'S Bank Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.about.sainsburys.co.uk/sustainability/better-for-everyone/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

53.9%

46.1%

Lower middle

66.8%

33.2%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,1%

83,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

56.9%

43.1%

Lower middle

72.2%

27.8%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,3%

65,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.1%

56.9%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.9%

56.1%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

62.6%

37.4%

Lower middle

67.3%

32.7%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service