S & S Consulting Services (Uk) Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.93%

91.07%

Upper middle

7.74%

92.26%

Lower middle

8.33%

91.67%

Lower (lowest paid)

7.74%

92.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.14%

87.86%

Upper middle

5.17%

94.83%

Lower middle

2.3%

97.7%

Lower (lowest paid)

16.09%

83.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.07%

89.93%

Upper middle

4.32%

95.68%

Lower middle

7.91%

92.09%

Lower (lowest paid)

20.14%

79.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

27.1%

72.9%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

100%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service