Ryder Architecture Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

52.3%

47.7%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service