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Rws Translations Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rws.com/who-we-are/corporate-responsibility/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
33,3%
33,3%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.7%
56.3%
Upper middle
79.2%
20.8%
Lower middle
73.6%
26.4%
Lower (lowest paid)
80.3%
19.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,6%
33,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.2%
53.8%
Upper middle
78.8%
21.2%
Lower middle
72.5%
27.5%
Lower (lowest paid)
73.8%
26.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,9%
42,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.6%
53.4%
Upper middle
78.2%
21.8%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
71.3%
28.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,3%
48,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.9%
51.1%
Upper middle
74.7%
25.3%
Lower middle
84.4%
15.6%
Lower (lowest paid)
75.8%
24.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service