Rwe Supply & Trading Gmbh

Regno Unito · 500-999 · www.rwe.com/en/the-group/diversity/gender-pay-gap-results/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

59,9%

59,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,9%

78,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

32.2%

67.8%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.2%

76.8%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

38.7%

61.3%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

26.2%

73.8%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,3%

68,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service