Rwe Renewables Management Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.rwe.com/-/media/RWE/documents/01-der-konzern/diversity/gender-pay-gap-results/rwe-renewables-uk-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

19.4%

80.6%

Lower (lowest paid)

37.4%

62.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,6%

35,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.2%

75.8%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59%

59%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

36.8%

63.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service