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Rullion It Plus Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
57,3%
57,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.3%
46.7%
Upper middle
49.2%
50.8%
Lower middle
53.3%
46.7%
Lower (lowest paid)
50.8%
49.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.2%
58.8%
Upper middle
58.8%
41.2%
Lower middle
44.1%
55.9%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-6,6%
6,6%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.3%
43.7%
Upper middle
42.4%
57.6%
Lower middle
45.5%
54.5%
Lower (lowest paid)
45.5%
54.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
31,1%
31,1%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.1%
76.9%
Upper middle
57.5%
42.5%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
48.6%
51.4%
Lower (lowest paid)
59.5%
40.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.3%
72.7%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
41.7%
58.3%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service