Rs Components Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.rsgroup.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

57.2%

42.8%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.66%

64.34%

Upper middle

41.18%

58.82%

Lower middle

60.66%

39.34%

Lower (lowest paid)

58.82%

41.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.07%

63.93%

Upper middle

48.76%

51.24%

Lower middle

61.16%

38.84%

Lower (lowest paid)

63.93%

36.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service